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        人力資源專員崗位的工作職責(zé)

        | 小龍

        人力資源專員負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)正、離職面談和員工思想溝通。下面是小編整理的人力資源專員崗位的工作職責(zé)。

        篇一

        職責(zé):

        負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)崗位的簡(jiǎn)歷發(fā)布、篩選,招聘電話邀約,初試等招聘工作

        策劃并組織公司員工活動(dòng)、員工福利

        負(fù)責(zé)公司內(nèi)部公眾號(hào)文案的收集、編輯和發(fā)布,定期統(tǒng)計(jì)反饋并優(yōu)化

        負(fù)責(zé)銷售部門(mén)的周報(bào)分析、各梯度評(píng)比及團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)

        配合完成業(yè)務(wù)部門(mén)人員晉升、培訓(xùn)、績(jī)效考核,提成結(jié)算等工作

        協(xié)助并配合完成業(yè)務(wù)部門(mén)線上信息化轉(zhuǎn)型等相關(guān)工作

        協(xié)助人力資源部門(mén)的其他項(xiàng)目性工作

        完成上級(jí)交辦的其它臨時(shí)性工作任務(wù)

        要求:

        我們希望你性格開(kāi)朗大方,樂(lè)于溝通

        做事踏實(shí)仔細(xì),有責(zé)任心

        有招聘經(jīng)驗(yàn)或活動(dòng)策劃組織經(jīng)驗(yàn)及文案經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

        熱愛(ài)人力資源工作,有長(zhǎng)期的發(fā)展意向和興趣

        如應(yīng)屆生學(xué)習(xí)能力及意愿度強(qiáng)的亦可,可一對(duì)一帶教

        教育及專業(yè)背景:大專以上,管理類專業(yè)優(yōu)先

        篇二

        職責(zé):

        1、制訂招聘計(jì)劃,組織實(shí)施招聘并達(dá)成目標(biāo);

        2、管理勞動(dòng)合同,辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算;

        3、填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

        4、協(xié)助擬訂公司規(guī)章制度;

        5、幫助建立積極的員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織策劃員工的各類活動(dòng);

        6、協(xié)助上級(jí)完善公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;

        7、協(xié)助上級(jí)完成對(duì)員工的年度考核;

        8、管理爭(zhēng)端解決程序;

        9、負(fù)責(zé)完成員工社保、外勞力等費(fèi)用的計(jì)算與繳納。

        崗位要求:

        1、已獲得人力資源相關(guān)證書(shū)者優(yōu)先考慮;

        2、人力資源專業(yè),大專及以上學(xué)歷。

        3、熟練使用相關(guān)辦公軟件;

        4、優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì),強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感,工作原則性強(qiáng);

        5、辦事沉穩(wěn)、細(xì)致,思維活躍,有創(chuàng)新精神,良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);

        6、有無(wú)經(jīng)驗(yàn)均可。

        篇三

        職責(zé):

        1.負(fù)責(zé)招聘渠道的選擇、建立、維護(hù)、拓展;

        2.辦理人事相關(guān)手續(xù)、協(xié)助管理人事檔案;

        3.完善人才測(cè)評(píng)工具,并應(yīng)用于實(shí)際招聘中;

        4.篩選簡(jiǎn)歷、邀約面試、安排復(fù)試,薪資談判,完成錄用審批流程;

        5.對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估,并提交招聘評(píng)估報(bào)告。

        6.完善培訓(xùn)渠道和內(nèi)外部培訓(xùn)資源;

        7.優(yōu)化培訓(xùn)工作流程,保證培訓(xùn)體系正常運(yùn)行;

        8.建立培訓(xùn)體系及培訓(xùn)工作流程中所有應(yīng)用到的工作表單及報(bào)表;

        9.根據(jù)培訓(xùn)需求,實(shí)施年度月度培訓(xùn)計(jì)劃和預(yù)算,保證計(jì)劃及預(yù)算的順利落實(shí);

        10.完善培訓(xùn)課程及課件,組建內(nèi)訓(xùn)講師,建立內(nèi)訓(xùn)講師激勵(lì)制度;

        11.建立培訓(xùn)反饋及評(píng)估工作流程;

        12.協(xié)助完成集團(tuán)績(jī)效考核跟蹤、收集績(jī)效結(jié)果并做分析;

        13.協(xié)助部門(mén)完成其他人力資源相關(guān)工作。

        任職要求:

        1.本科以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);

        2. 2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有同行業(yè)人力資源工作驗(yàn)者優(yōu)先;持人力資源管理師以上證書(shū)優(yōu)先;

        3.普通話標(biāo)準(zhǔn),口齒伶俐,較強(qiáng)的邏輯思維,做事講究原則,有上進(jìn)心,形象氣質(zhì)佳。

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