人力資源助理職責(zé)

人力資源助理需要做好每月定期進行員工福利和涉及薪酬方面工作的核算。那么人力資源助理有哪些職責(zé)呢?下面一起和小編看看吧。

篇一

職責(zé)：

1、協(xié)助人事主管落實人力資源各項工作：

2、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理，包括每月員工入離職花名冊管理，人力表統(tǒng)計等;

3、檔案管理：員工人離職檔案整理;

4、員工答疑:與員工對接解答各項政策的疑點、及員工其它人事各項問題創(chuàng)造和諧用工環(huán)境;

5、其它各項事務(wù)性工作管理;

任職資格：

1、大專以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等專業(yè)優(yōu)先;

2、熟悉基本辦公軟件，熟練應(yīng)用Excel;

3、有良好溝通及學(xué)習(xí)能力;

4、應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先。

篇二

職責(zé)：

1、根據(jù)人力資源需求計劃，協(xié)助制定員工招聘計劃，組織開展招聘工作;

2、利用公司各種有利資源組織開拓和完善各種招聘渠道，發(fā)布招聘信息;

3、協(xié)助制定并完善公司招聘管理制度，并根據(jù)需要及時進行調(diào)整修改;

4、定期或不定期的進行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進行員工需求分析;

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。

崗位要求：

1、年齡在22-30歲左右，大專及以上學(xué)歷;

2、了解招聘工作流程、工作方法，有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

3、熟練使用辦公軟件，有較強的溝通協(xié)調(diào)能力及判斷能力，良好的文字表達能力;

篇三

職責(zé)：

1、協(xié)助上級處理公司招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系、勞動關(guān)系等方面的工作;

2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、升職等手續(xù);

3、協(xié)助上級對各項行政事務(wù)的安排及執(zhí)行。

任職資格：

1、對企業(yè)人力資源管理模式有了解;

2、工作細致認真，有較強的溝通協(xié)調(diào)以及語言表達能力;

3、性格開朗，品行優(yōu)良，責(zé)任心強，工作細致積極主動，具有良好的學(xué)習(xí)能力;

4、招收應(yīng)屆大學(xué)生。