人事部職責及業(yè)務流程

2026-01-22 07:43:16| 小龍

人事部需要根據(jù)年度人員配置計劃，結合部門招聘需求，制定并執(zhí)行招聘計劃;協(xié)調安排面試、復試事宜，并負責招聘效果的分析和招聘成果的跟蹤。這次小編給大家整理了人事部職責及業(yè)務流程，供大家閱讀參考。

人事部職責及業(yè)務流程【篇1】

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;

2、制定公司人力資源管理的方針、政策、和制度;

3、完善人力資源管理體系(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)。

4、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度。

5、協(xié)助管理公司內務，配合總經(jīng)理工作

6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題。

人事部職責及業(yè)務流程【篇2】

1)辦理員工錄用、離職、異動手續(xù);

2)建立并維護員工內外部人事檔案，跟進調動人員的人事資料銜接、;

3)辦理員工勞動合同簽訂、續(xù)簽手續(xù)，維護勞動合同臺賬;

4)每月按時完成員工參保增減手續(xù)的辦理，并建立及維護養(yǎng)老保險臺賬;

5)及時維護更新培訓資料檔案及SAP錄入;

6)根據(jù)人力資源管理健康度診斷計劃準備相關資料，協(xié)助并參與診斷實施;

7)人事部經(jīng)理臨時交辦的其他工作。

人事部職責及業(yè)務流程【篇3】

1.招聘渠道的維護和管理，初級崗位的招聘工作;

2.負責面試的安排和后續(xù)錄用事宜的跟進工作;

3.員工入轉調離手續(xù)的辦理;

4.負責員工人事相關問題的解答;

5.負責辦公室部分行政事務，包括：行政報銷審核、房租水電費審核郵寄;

6.負責分公司各類團隊建設活動;

7.其他領導交代的事務。

人事部職責及業(yè)務流程【篇4】

1)大區(qū)人員勞動合同及人事檔案、員工考勤管理;

2)員工社會保險繳納，維護相關臺賬;

3)人事系統(tǒng)信息準確、及時錄入，IMS賬號申請、禁用、調動及離職處理;

4)負責員工考勤管理及薪資核算;

5)協(xié)助人事經(jīng)理辦理員工招聘、錄用、轉正、調動、離職等手續(xù);

6)指導、培訓辦事處企劃落實基礎人事制度、流程，定期檢查。

人事部職責及業(yè)務流程【篇5】

1. 負責公司內部的人才招聘工作;

2. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;

3. 對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

4. 搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試;

5. 組織相關用人部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

6. 與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，盡量采用結構化面試方式，提高招聘活動效率;

人事部職責及業(yè)務流程【篇6】

1、制定相關的人事規(guī)章制度(比如：考勤制度、員工手冊、薪酬福利制度、印章管理等人事程序或規(guī)章制度);

2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作和各類規(guī)章制度的實施;

3、負責辦理員工轉正定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分、通告，以及內部或公司間調配等手續(xù);

4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);管理人事檔案資料;

5、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，定期組織培訓。

6、制定績效評價政策，組織實施績效管理，負責公司考勤和績效考核，工資核算、薪酬福利等;

7、各項規(guī)章制度審批和各類通告、文件的撰寫、發(fā)布和通知;各類人事信息報表、統(tǒng)計報表的定期上報。

8、策劃組織員工的各類活動，比如運動會、旅游，年會等;營造良好的公司企業(yè)文化;

9、員工溝通渠道建設、員工關系、關注員工溝通與思想動態(tài)，通過定期與員工的訪談，發(fā)現(xiàn)組織中的問題，并向部門負責人提出相應的管理建議。

人事部職責及業(yè)務流程【篇7】

1.依據(jù)公司發(fā)展狀況，建立、完善人力資源管理體系(包括招聘、績效、培訓、薪酬、員工關系及企業(yè)文化等體系的全面建設)，組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程，并執(zhí)行;

2.負責制定招聘計劃，負責公司的`人員招聘，組織復試、錄用的流程把控，優(yōu)化各部門的人員配置;

3.負責公司人事行政檔案的建立、引入提升;

4.負責企業(yè)人力資源日常建設工作，處理人員變動事宜，含辭退、晉升、調崗、離職等手續(xù);

5.負責企業(yè)人力資源發(fā)展工作，員工培訓計劃的擬定、實施及考核分析，并根據(jù)考評結果，提出薪酬及崗位調整方案;

6.負責薪酬、績效體系的制定(及適時調整)，建立激勵機制，調動全員工作熱情及潛能;

人事部職責及業(yè)務流程【篇8】

1. 根據(jù)都樂中國的人力資源規(guī)劃，收集、整理DC人員編制和組織架構調整建議，提交各種人事費用、行政費用的預算;

2. 根據(jù)年度人員編制及用人部門需求，及時組織DC人事行政部進行招聘活動，確保滿足各部門用人需求。

3. 負責公司員工的入/離職手續(xù)辦理，合同初簽續(xù)簽等工作的辦理;

4. 負責員工社會保險及公積金的辦理、繳納工作;

5. 負責員工薪資核算及發(fā)放工作;

6. 根據(jù)公司績效管理制度，組織DC各部門進行績效目標設定、評估及溝通反饋，并及時歸檔，確保績效評估工作正常開展;

7. 根據(jù)公司培訓管理制度，負責總部培訓計劃在DC的落實，同時根據(jù)DC發(fā)展需求，制定落實DC相應的培訓計劃;

8. 負責員工餐廳及廚師的管理，負責清潔工作及保潔員的管理;

9. 落實上級領導交辦的其他工作。

人事部職責及業(yè)務流程【篇9】

1、負責編制各類行政人事表格及文件，并做好日常資料管理、數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作;

2、負責公司資產(chǎn)配置(包括固定資產(chǎn)、辦公用品等)的管理工作，包括：計劃、采購、發(fā)放、維護、日常維修等;

3、負責組織企業(yè)文化的宣傳及建設工作，包括公司會議、員工活動的組織以及宣傳欄、文化墻更新;

4、負責監(jiān)督與執(zhí)行公司各項管理制度，并做好推行、落實、監(jiān)督、獎懲辦理工作;

5、編制每月費用預算表，按時做好辦公室各項行政費用的支付、費用報銷辦理流程。

人事部職責及業(yè)務流程【篇10】

1)管理銷售大區(qū)員工勞動合同及人事檔案;

2)辦理銷售大區(qū)員工社會保險繳納，維護相關臺賬;

3)負責銷售大區(qū)人事系統(tǒng)信息準確、及時錄入，IMS賬號申請、禁用、調動及離職處理;

4)負責銷售大區(qū)員工考勤管理及薪資核算;