公司內(nèi)部招聘專員的崗位職責(zé)

公司內(nèi)部招聘專員需要良好的組織協(xié)調(diào)能力，富有團隊協(xié)作精神，聽從上級領(lǐng)導(dǎo)的安排。下面是小編整合的公司內(nèi)部招聘專員的崗位職責(zé)，一起來看看吧，肯定對你有所幫助的。

公司內(nèi)部招聘專員的崗位職責(zé)篇1

1.根據(jù)業(yè)務(wù)需要，進行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實施;

2.根據(jù)招聘計劃，組織實施招聘活動，完成簡歷甄別，面試，篩選，錄用等工作;

3.開發(fā)、維護招聘渠道，維護人才儲備，建設(shè)維護雇主品牌;

4.進行月度招聘總結(jié)，日常招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計，分析評估招聘效果;

5.執(zhí)行組織發(fā)展工作，如人才盤點、梯隊建設(shè)和人才培養(yǎng)等項目工作。

公司內(nèi)部招聘專員的崗位職責(zé)篇2

1.根據(jù)業(yè)務(wù)部門發(fā)展規(guī)劃與需求制定并實施招聘計劃，通過有效展開招聘工作滿足用人部門的用人需求;

2.負責(zé)與需求部門對接招聘需求，理解和找準(zhǔn)需求痛點，進行崗位分析，協(xié)助完成崗位職責(zé)和要求的撰寫;

3.負責(zé)招聘職位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約和組織面試安排等工作，完成招聘目標(biāo);

4.負責(zé)招聘渠道的維護和員工關(guān)系管理，并根據(jù)招聘需求進行有效渠道的開發(fā);

5.負責(zé)入職人員的試用期溝通和管理工作，及時有效跟進新員工工作情況和考核情況，降低新員工的流失率;

6.進行招聘周報和月報的統(tǒng)計、分析，提高招聘效率;

7.收集行業(yè)人才動態(tài)信息，負責(zé)人才庫的搭建與維護;

公司內(nèi)部招聘專員的崗位職責(zé)篇3

1、主導(dǎo)線上招聘溝通或撥打招聘電話，篩選簡歷并進行邀約，做好面試通知和面試安排;

2、及時跟進和解決求職者的疑慮，跟蹤求職者的面試情況;

3、建立健全人才庫資源，及時跟蹤和記錄招聘數(shù)據(jù)，并做好求職者資源的日常維護和儲備。

公司內(nèi)部招聘專員的崗位職責(zé)篇4

1、對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，確保招聘渠道滿足用人需求，根據(jù)渠道特點制訂招聘策略;

2、深入了解業(yè)務(wù)部門的招聘需求，分析行業(yè)人才結(jié)構(gòu)，繪制行業(yè)人才地圖，制定有效的招聘解決方案，并組織實施;

3、拓展并完善各種渠道，深入挖掘，打造強大的招聘渠道體系;

4、組織人才甄選及面試，完善工具，建立高效的招聘流程。

公司內(nèi)部招聘專員的崗位職責(zé)篇5

1.從事網(wǎng)絡(luò)招聘，通過招聘軟件為求職者介紹工作

2.搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應(yīng)聘面試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試(初試)，接聽 邀約應(yīng)聘者

3.全面負責(zé)公司所需人才的招聘工作，對面試結(jié)果情況做統(tǒng)計

4.與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動

公司內(nèi)部招聘專員的崗位職責(zé)篇6

1、根據(jù)客戶公司需求，對客戶公司行業(yè)及職位進行分析，參與制定目標(biāo)候選人尋訪方案;

2、收集和整理候選人資料，初步篩選簡歷;

3、多渠道快速尋訪候選人，進行初步面試和評估;

4、制作推薦報告;

5、協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排，跟進進展并及時反饋;

6、協(xié)助項目經(jīng)理或顧問調(diào)查候選人背景;

7、跟進候選人入職狀況。

公司內(nèi)部招聘專員的崗位職責(zé)篇7

1.負責(zé)公司招聘配置工作，確保招聘任務(wù)的及時有效性完成;

2.結(jié)合公司實際狀況和崗位設(shè)置的情況，開發(fā)合適的招聘渠道;

3.獨立開展招聘面試工作、崗位分析，需求對接、面試、入職跟進;

4.建立儲備人才資料庫，實施儲備人才管理;

5.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)其它人事相關(guān)模塊的工作內(nèi)容和安排臨時任務(wù)。