人事行政主管崗位職責

2024-03-17 05:44:18| 新華

2.負責做好公司員工的考勤、請休假安排，節日福利等;

3.負責培訓活動的組織管理及培訓結果跟進工作;

4.負責公司訂貨會、員工活動的組織和策劃，配合建設企業文化;

5.負責公司會議準備，及會議室管理;

6.負責簡歷檔案并保存整理各類檔案;

7.負責起草及歸檔公司相關文件，負責文檔資料的.整理并保密;

8.負責公司辦公費用的計劃：固定資產、辦公用品、低值易耗、辦公設備的采購、分配及管理;

9.負責維護公司日常辦公秩序和辦公環境;

10.負責準備有關行政問題的解決方案，并提出有效方法;

11.負責公司名片、廣告制作及公司公眾號的維護和宣傳;

12.負責機票、火車票及相關會議的準備預定事宜;

13.領導交辦的其他工作;

人事行政主管崗位職責篇2

1、監督并指導人力資源管理規劃、招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、員工關系等工作的開展;

2、協助制定年度招聘計劃和招聘預算;

3、進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發布和更新;

4、按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及面試;

5、進行招聘專項項目的`執行，比如：校園招聘，專場招聘會等;

6、負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關工作;

7、負責員工試用期考評和記錄以及員工日常管理工作;

8、協助招聘類的所有文件的制訂和監督執行

人事行政主管崗位職責篇3

1、負責公司人力制度的規劃、建立。執行招聘、考勤、社保等人事規章制度。

2、負責制度和完善公司崗位編制，協調公司各部門人事安排。

3、根據現有的編制及業務發展需求，協調、統計各部門的.招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施。

4、統計做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整組要進行相應的變更。

5、協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務。

6、負責公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作，推進公司的管理。

人事行政主管崗位職責篇4

1、維護、拓展招聘渠道，分析人物畫像，能快速根據人才分布情況，選擇合適的渠道資源，確保按時保質滿足公司用人需求，建立公司人才庫；

2、負責招聘實施，從發布招聘信息到錄用整個流程的.實施，監控招聘過程，并對招聘效果進行評估；

3、負責修訂和完善招聘相關制度和工作流程；

4、從不同的維度分析招聘難點、痛點、提出改善方案，提高招聘效率。

人事行政主管崗位職責篇5

1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統籌、完善部門各項工作;

2、完善招聘體系，拓展招聘，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;

3、制定培訓、績效、員工關系等人事工作的規劃，并做好落實或監督落實工作;

4、安排行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求，保持良好的政企關系;

5、適應公司快速發展的'需求，及時調整，做好人事行政工作的服務功能。

人事行政主管崗位職責篇6

1、負責招聘工作的實施，根據公司各部門需求，執行人員招聘計劃，收集篩選簡歷，建立人才儲備庫，不斷開拓招聘渠道，利用各種有效招聘途徑滿足公司的`人才需求；

2、定期進行周、月、季招聘工作總結及相關工作數據分析；

3、協助部門內其它工作項目的實施；

4、一年以上相關工作經驗，善于處理員工關系及企業文化的建設；

5、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

6、對制度建設和流程把控有較強的認識和理解，配合其他業務部門工作；

人事行政主管崗位職責篇7

職責描述:

1、負責回復海外客戶的詢盤問價,通過郵件、通訊工具、電話等與海外客戶達成訂單;

2、訂單跟進、發貨、安排物流等訂單管理方面工作;

3、打理阿里巴巴平臺,獨立開發新客戶,達到成交;

4、協助經理處理其他事宜

任職要求:

1、電子秤同行業工作兩年以上者優先,有智能家居行業經驗者優先;

2、單年度銷售業績達到500萬元人民幣以上;

3、有獨立開發海外大客戶經驗;

3、熟悉國際貿易流程;

4、大專及以上學歷,英語聽說讀寫流利;

5、有獨立思考能力、有主動精神和邏輯分析能力,可以主動發現問題并解決問題,可以獨立工作;

6、有團隊協作精神、有責任心、上進心、學習能力強;

7、有大型海外客戶資源;職責描述:

1、負責回復海外客戶的詢盤問價,通過郵件、通訊工具、電話等與海外客戶達成訂單;

2、訂單跟進、發貨、安排物流等訂單管理方面工作;

3、打理阿里巴巴平臺,獨立開發新客戶,達到成交;

4、協助經理處理其他事宜

任職要求:

1、電子秤同行業工作兩年以上者優先,有智能家居行業經驗者優先;

2、單年度銷售業績達到500萬元人民幣以上;

3、有獨立開發海外大客戶經驗;

3、熟悉國際貿易流程;

4、大專及以上學歷,英語聽說讀寫流利;

5、有獨立思考能力、有主動精神和邏輯分析能力,可以主動發現問題并解決問題,可以獨立工作;

6、有團隊協作精神、有責任心、上進心、學習能力強;

7、有大型海外客戶資源;

人事行政主管崗位職責篇8

1、負責辦理各類文件的收發、登記、歸檔；

2、負責上傳下達，配合其他部門各類活動及工作；

3、負責辦公用品的申購、臺賬的建立與相關報表的制作工作；

4、負責部門考勤管理工作；

5、負責企業文化平臺的'信息管理；

6、負責會議紀要和文字材料的管理；

7、負責固定資產管理；

8、負責辦公室的日常管理工作。

人事行政主管崗位職責篇9

1、協助修訂公司相關制度、行政管理制度;協助制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃

3、統籌管理招聘、員工關系、人力資源規劃、福利規劃等工作;擅長績效考核、工作氛圍、員工關系處理、企業文化建設

4、監督、指導、執行人力資源管理各模塊工作的開展;公司日常行政事務的組織協調

5、協調勞動關系，預知勞資糾紛，組織員工活動

人事行政主管崗位職責篇10

1、負責公司人力制度的規劃、建立。執行招聘、考勤、社保等人事規章制度。

2、負責制度和完善公司崗位編制，協調公司各部門人事安排。

3、根據現有的編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施。

4、統計做好各崗位的.職位說明書，并根據公司職位調整組要進行相應的變更。

5、協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務。

6、負責公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作，推進公司的管理。

人事行政主管崗位職責篇11

1、根據公司各部門人力資源需求制訂員工招聘計劃；

2、深入了解公司企業文化，定期進行招聘效果分析，不斷改進招聘體系；

3、員工人事信息管理與檔案維護，不定期進行人力資源內外部狀況分析及員工需求分析；

4、協助各部門逐步開展績效管理，完成公司的績效目標；

5、完成領導臨時交辦的各項工作任務；

6、推行公司各類規章制度的.實施。

人事行政主管崗位職責篇12

1、在總經理領導下，負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規章制度的執行。

2、協助總經理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構，人事管理制度及企業文化建設，并嚴格監督運行。

3、負責員工關系管理。

4、負責薪酬福利管理，日常招聘工作，招聘渠道的`日常維護，并根據招聘需求開發更多的招聘渠道。

6、負責員工活動組織、策劃和安排。

7、負責各部門的協調與關系維護。

8、負責本部門的內部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進行檢查、評估與考核。

人事行政主管崗位職責篇13

1、統籌當地城市的人事行政工作，確保部門工作高效運轉;

2、依據集團審批的編制執行人才招聘與儲備，根據城市業務需要，配合當地業務部門持續優化團隊，確保招聘的及時性;

3、定期組織新人的入職培訓，并根據業務部門需求配合執行相關業務培訓計劃;

4、統籌管理當地城市各部門的人員編制及人工替換成本;

5、認真執行集團下發的各項政策及規章，并對執行過程中遇到的問題進行及時反饋;

6、負責當地城市員工的'勞動用工備案及社保公積金的辦理;

7、員工入轉調離續手續的辦理、相關人事檔案及培訓檔案的管理;

8、主導在職離職員工訪談及績效訪談，并進行分析，為公司管理提供有效建議信息;

9、對公司三期員工、長病假員工提供定期關懷;

10、定期組織策劃豐富多彩的員工活動及下午茶;

人事行政主管崗位職責篇14

1、負責人事行政部一切工作事務，主持部門工作，做好部門工作的指導監督和管理;

2、負責參與制定公司人力資源規劃、行政管理規劃、招聘計劃并且監督執行;

3、制定、實施人才開發與培訓計劃，組織實施員工考核和職稱評審等工作;

4、負責編制行政人事部相關文件并確保文件執行運作;

5、按公司規定制度對公司各部門獎懲申報、資料的審核;

6、負責部門內行政費用及病事假記錄等統計匯總的審核;

7、負責監督公司固定資產的`維護，辦公用品購買、領用的規范化;

8、組織建立人力資源信息管理檔案，處理各種勞資糾紛;

9、負責監督公司所有證書、資質、合同等檔案整理與保管;

10、負責組織召開各部門例會，布置、檢查、總結等工作;

11、公司所有資質文件(ISO、機電、設計、施工、凈化、高新企業、廣州小巨人等企業榮譽和實力體現)的原件和相關資料的管理、申報與年審等工作。

人事行政主管崗位職責篇15

1、負責人事招聘計劃和安排及督導人事文員對入職、在職及離職人員的管理；

2、主導，組織人事行政及廠務其它規定的.制定與修改；

3、負責對違紀及工廠突發事件的處理；

4、負責公司后勤需要時的對外聯系和溝通以及接待工作；

5、評估計劃對后勤保障系統設備的改善和管理；

6、對人事，行政及廠務工作的監督，跟進和向上反饋信息；

7、對部門各項體系需求申請的審核、評估和協助處理。

人事行政主管崗位職責篇16

根據招聘需求，跟進人員招聘；

拓展和優化上述區域的招聘渠道，保證招聘渠道與公司需求的匹配度，確保如期達成招聘任務；

執行人才的`招聘、甄選、面試、選擇和安置工作；

建立和維護人才庫，統籌各公司崗位職責庫的定期梳理和完善工作；

撰寫月度人才報告及進行招聘數據分析，為整體招聘工作提供有效的指引；

人事行政主管崗位職責篇17

1、負責公司人事各模板的執行與推動;

2、負責公司各部門的招聘工作;

3、負責公司員工關系的維護與處理;

4、負責公司薪酬與績效管理的執行與推動;

5、負責公司員工入離職管理，勞動合同與員工檔案管理與勞動風險的`規避;

6、負責日常人事及行政事務的管理;

7、負責各區月度考勤與薪資結算的復核工作;

8、負責公司活動保險的購買，月度運輸險的結算以及審核各區員工醫療保險的月度增減保信息。

人事行政主管崗位職責篇18