招聘職責分工

招聘人員需要維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布職位招聘信息，處理篩選簡歷并進行邀約面試;邀約、面試候選人，以下是小編精心收集整理的招聘職責分工，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。

招聘職責分工篇1

1、項目招聘工作;

2、簡歷篩選、邀約工作;

3、常規(guī)的職位發(fā)布、渠道開發(fā)維護、JD編輯、數(shù)據(jù)報表、簡歷優(yōu)化等各項細節(jié)工作;

招聘職責分工篇2

1、深入了解業(yè)務(wù)，根據(jù)各部門的人力需求協(xié)助制定招聘計劃;

2、負責內(nèi)外部招聘、選拔及錄用工作，開拓招聘渠道，對招聘系統(tǒng)及流程進行完善、優(yōu)化;

3、人員的持續(xù)維護和跟蹤，提高人員留存;

4、定期對招聘渠道、招聘結(jié)果進行分析，并實時加以改善。

招聘職責分工篇3

1、確動公司年度招聘計劃以及預(yù)算，與部門溝通招聘需求負責招聘工作;

2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會;

3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試;

招聘職責分工篇4

1、負責公司各部門人才的招聘工作，根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，完成公司制定的月招聘目標;

2、推廣職位需求信息及公司形象，進行企業(yè)宣傳;

3、對人事工作數(shù)據(jù)進行分類、篩選，匯總;

4、對應(yīng)聘者進行初面，確保人員符合崗位基本要求;

5、人力資源其他模塊的學習以及操作;

招聘職責分工篇5

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;

2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會;

3、對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進行初步面試考核，給出綜合評價意見; 4、發(fā)布錄用通知書，安排候選人入職，以及安排體檢;

5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通;

6、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職)。

招聘職責分工篇6

1、負責公司招聘計劃的落實和實施，及時并高質(zhì)量保障業(yè)務(wù)人才的輸送工作;

2、負責與用人部門保持良好溝通，完成候選人招聘的全流程事務(wù);

3、管理并推進招聘渠道的創(chuàng)新，并不斷使用新的理念和平臺來探索新的招聘方法;

4、定期進行招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析，提升招聘效率;

5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時性工作。

招聘職責分工篇7

1、維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布職位招聘信息，處理篩選簡歷并進行邀約面試;

2、了解貝殼平臺下鏈家、德佑、大屋、優(yōu)銘家等各大新經(jīng)紀品牌的具體信息，如門店分布、薪資待遇、用人需求等，并為其提供代招服務(wù);

3、下區(qū)跑盤了解門店分區(qū)詳情，為以后給候選人更快速的匹配門店做準備;

4、邀約、面試候選人，根據(jù)候選人的具體需求和綜合素質(zhì)，匹配推薦合適的門店入職;

5、完成日常招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計及分析并及時將每日招聘量反饋給主管;

6、收集并建立人才庫

7、上級交辦的其他事項。