單位人事部門職責

單位人事需要具有較強的親和力，較高的人際敏感度，優(yōu)秀的溝通表達、組織協(xié)調(diào)能力;有一定的抗壓能力，執(zhí)行力佳。以下是小編精心收集整理的單位人事部門職責，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!

單位人事部門職責（篇1）

1、負責公司招聘、培訓、制度修訂等人事工作。

2、負責辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等相關人事手續(xù)。

3、負責核對員工每日考勤情況，每月考勤數(shù)據(jù)，并出具考勤報表。

4、負責社保、公積金的賬單及繳納。

5、負責員工每月工資核算，個稅申報。

6、參與員工績效管理、薪酬核算、獎金福利等各種津貼的評定調(diào)整工作。

7、 負責完善員工人事檔案的管理，所有人事檔案文件有序歸檔存檔。

8、完成上級領導臨時交辦的其他工作。

單位人事部門職責（篇2）

1、 熟悉人力資源各模塊工作，具備全面的人力資源模塊的實操經(jīng)驗;具備行政管理經(jīng)驗;

2、 建立和維護公司管理體系和各項制度，檢查和監(jiān)督各項計劃的落實情況，確保各部門的業(yè)務正常運轉(zhuǎn);

3、 制定和完善績效考核管理體系并組織實施績效考核工作。

單位人事部門職責（篇3）

1、協(xié)助制定并完善相關人事行政制度、流程及方案;

2、負責實施招聘工作，配合公司招聘需求，完成招聘目標，維護人才儲備庫，協(xié)調(diào)組織初試、安排復試、錄用確定等工作;

3、負責公司培訓工作的實施;

4、負責公司員工入、轉(zhuǎn)、升、離職管理及其他的人事相關手續(xù)辦理;

5、負責公司人事系統(tǒng)及員工檔案的管理與維護;

6、負責公司企業(yè)文化活動的計劃與組織實施工作。

7 負責公司固定資產(chǎn)的管理 與辦公環(huán)境的維護。

8 完成領導交辦的其他工作。

單位人事部門職責（篇4）

1.負責公司基本制度的制定及人事、考勤管理工作。

2.負責公司人員招聘及新員工的入職培訓。

3.負責公司備檢材料的整理與更新。

4.負責日常行政管理工作。

5.負責公司文化建設，組織團建活動。

6.完成領導交代的其他事務。

單位人事部門職責（篇5）

1、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

2、員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

3、協(xié)助組織企業(yè)文化建設宣傳工作;

4、辦公用品、勞保用品的采購，報銷，發(fā)放及管理固定資產(chǎn);

5、領導安排的其他行政事務。

單位人事部門職責（篇6）

負責公司人員檔案，包括人事、培訓、考核及人員健康檔案的建立和管理工作;

負責辦理公司員工的招聘、培訓、考核、調(diào)配、辭職等相關工作;

負責公司員工勞動合同簽訂和續(xù)簽及職務任免、解聘等相關工作;

負責員工社保及相關培訓等工作;

負責員工的勞動保險辦理、勞動爭議、訴訟及調(diào)解、福利待遇等工作;

負責公司人事規(guī)章制度的制定、檢查、監(jiān)督工作;

完成對外人事管理、藥監(jiān)等相關單位的聯(lián)絡和資訊溝通工作;

完成公司交辦的其他工作。

單位人事部門職責（篇7）

1、人力配置計劃表，按年度銷售生產(chǎn)目標制定人員計劃，通過各渠道收集人才信息，增補落實崗位缺失;

2、制定適合公司長期發(fā)展的人事規(guī)章制度，控制流動性，穩(wěn)定員工

3、負責員工入離職手續(xù)辦理，員工培訓，社會保險參退、公積金繳納

4、隨時關注員工動態(tài)，幫助新老員工解決問題，提升團隊凝聚力

5、完善考勤制度，制定員工考核制度和激勵制度

6、政府對接，及時了解新政策，主動為企業(yè)爭取福利

7、生產(chǎn)安全監(jiān)督與管理工作;

8、及時處理總經(jīng)理需要的文書資料