人力資源管理部門的工作職責

人力資源管理部門需要掌握基本的人才測評工具和面試技巧，善于開拓不同渠道滿足各種人才需求;下面是小編給大家整理的人力資源管理部門的工作職責，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。

人力資源管理部門的工作職責精選篇1

1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;

2、負責員工社會保險投保、申報，公司社保基數(shù)申報、調(diào)整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規(guī)政策;

3、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù);

5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

6、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

8、固定資產(chǎn)管理，考勤、加班統(tǒng)計等日常人事行政事務;

9、接待客戶，收發(fā)文信等日常行政事物

9、完成上級領導交辦的其他任務;

人力資源管理部門的工作職責精選篇2

1、協(xié)助上級制定年度招聘計劃，匯總各部門的招聘需求;

2、負責發(fā)布崗位、日常刷新、篩選簡歷，邀約候選人面試， 完成初試并出具面試評估意見;

3、跟進候選人復試和最終的面試結(jié)果，與候選人談薪并發(fā)放錄用offer;

4、不斷梳理、優(yōu)化面試流程以提高效率和成果;

5、每周提交招聘數(shù)據(jù)，進行面試漏斗分析，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題;

6、跟進新員工試用期工作表現(xiàn)，及時與用人部門溝通，關注員工動態(tài);

7、完成上級領導交辦的其他任務。

人力資源管理部門的工作職責精選篇3

1，負責轄區(qū)人員的招聘和補編工作;

2，負責轄區(qū)人員的入職、離職、調(diào)轉(zhuǎn)、晉升等人事手續(xù)SHR系統(tǒng)審核處理;

3，負責轄區(qū)員工關系處理，檔案管理，人事信息的更新和維護;

4，負責轄區(qū)營銷系統(tǒng)轉(zhuǎn)正、半年度及年度績效考核工作，識別并跟蹤培養(yǎng)關鍵崗位人才;

5，負責轄區(qū)人事數(shù)據(jù)分析，輸出相關分析報表/PPT;

6，領導交辦的其他事宜;

人力資源管理部門的工作職責精選篇4

1、制定公司年度人力資源培訓規(guī)劃和預算;

2、制定培訓計劃并組織實施，監(jiān)控培訓過程;

3、協(xié)助部門負責人做好與高校的培訓合作工作;

4、協(xié)助做好企業(yè)文化建設，開展員工活動;

5、協(xié)助并實施公司招聘計劃，完成人才簡歷甄別、意向溝通、情況跟蹤、面試約見等招聘各環(huán)節(jié)具體實施工作。

人力資源管理部門的工作職責精選篇5

1、協(xié)助招聘主管分析招聘職位，了解各招聘需求，掌握招聘標準;

2、開展網(wǎng)絡招聘，校園招聘，篩選簡歷，進行初試與復試安排;

3、負責日常招聘渠道的維護與職位的及時更新;

4、負責招聘效果的分析和招聘結(jié)果的跟蹤和反饋;

5、完成上級臨時交辦的其他工作任務。

人力資源管理部門的工作職責精選篇6

1、根據(jù)招聘需求，制定招聘計劃，滿足業(yè)務部門用人需求;

2、組織并參與校園招聘會

3、負責管理員工入離職、各類異動事宜、完善員工關系管理模塊;

4、負責員工檔案、信息的管理、確保信息有效數(shù)據(jù)的準確及檔案健全;

5、負責新員工的勞動合同簽定及老員工的合同續(xù)簽工作;

6、根據(jù)國家相關法律法規(guī)、處理、維護員工之間的勞動關系，避免勞動糾紛事件的發(fā)生;

7、及時辦理相關人員異動、勞動合同簽訂工作;

8、完成領導交辦的其他工作。

人力資源管理部門的工作職責精選篇7

1、負責建立和管理員工檔案;

2、簽訂勞動合同，繳納社保;

3、協(xié)調(diào)各部門工作，維護好員工關系，文化建設;

4、負責招聘面試培訓等工作。