招聘總監崗位的主要職責
招聘總監負責改進公司人才選拔體系，完善公司人才儲備庫，收集、分析行業人才狀況，了解業內人員動態。以下是小編整理的招聘總監崗位的主要職責范本。
招聘總監崗位的主要職責范本1
(1)根據公司整體戰略及市場狀況，進行人力資源供需分析，制定人力資源招聘規劃，定崗定編定員。
(2)開展工作分析，主持制定各崗位素質模型、職位說明書、測評方法及配套培養方案。
(3) 時刻掌握公司人員動態，制定公司年度/月度招聘配置計劃，制定并每日更新招聘進度(招聘工作實施統計)表。
(4) 按照招聘計劃及進度表實施招聘工作，保證把合適的人員配置到位.
(5)每月對招聘實施情況進行總結與效果評估，提出改善方案;記錄、編寫招聘工作案例，進行崗位知識管理。
(6)根據需求維護老招聘渠道、開拓新招聘渠道并管控招聘費用。
(7)開發招聘管理工具，構建行之有效的人才測評體系，建立勝任力測評試題庫。
(8)建立公司關鍵及特殊崗位的人才庫及人才梯隊。
(9)協助上級完善公司組織結構。
(10)配合人力資源中心各項目工作的開展。
招聘總監崗位的主要職責范本2
職責:
1、負責建立并持續完善招聘管理體系;
2、負責內部員工招聘的具體實施，對各崗位人才供給滿足度承擔責任;
3、負責招聘技能模型的建立及培訓實施，對招聘部績效產出能力承擔責任;
4、完成其他臨時性工作。
任職要求：
1、 35歲以下，統招大學專科及以上學歷，人力資源及相關專業;
2、5年以上互聯網、計算機軟件行業各類型人才招聘實操經驗，2年以上招聘團隊管理經驗;
3、充分掌握各招聘渠道優缺點并擅長組合各渠道資源達成招聘目標;
4、具備出色的溝通交流能力、團隊協作能力、邏輯思維強;
5、充滿激情，有夢想有事業心;
6、擅長高管崗位招聘能力者優先錄用。
招聘總監崗位的主要職責范本3
職責
1.負責人才庫的維護與人才庫的管理，搭建公司招聘體系
2.根據現有編制及業務發展，人員需求，協調、統計各項目、部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
3.開發、維護、評估、分析適應業務及各事業部需求的招聘渠道，負責公司總部崗位及區域重難點崗位招聘;
4.定義招聘業務中各環節的關鍵指標，定制完善相關數據報告,反饋招聘項目進展、招聘渠道效率以及甄選方法有效性;
5.負責管理區域HRBP團隊
崗位要求
1.985、211院校統招本科以上學歷，8年以上工作經驗，其中5年以上招聘管理經驗;
2.具有團隊管理經驗，能夠激發團隊激情;
3.具有較強的抗壓能力、溝通能力，具有創新思維，創業精神，學習能力強;
4.在互聯網、金融或地產行業有一定的候選人資源。
招聘總監崗位的主要職責范本4
職責：
1、全面負責公司總部招聘配置的整體工作，并指導各分公司開展招聘管理，確保各地招聘目標及時有效完成，
2、建立公司人才儲備系統，為公司持續輸送高素質人才，
3、完善人才梯隊建設，為公司的不斷擴張提供優秀的人才
4、負責招募核心人才，并做好試用期管理，確保順利轉正
5、優化招聘制度流程，建立有效的人才測評系統，提高匹配度;
任職要求：
1、5年以上企業人力資源工作經驗，3年以上專職招聘管理經驗;
2、工作思路清晰，極強的人才評估能力和豐富的實踐經驗;
3、有較強的溝通能力、執行能力、責任心，抗壓性，良好的資源整合能力，具有團隊協作意識。
招聘總監崗位的主要職責范本5
職責：
1、按時完成集團招聘指標;
2、根據企業發展戰略，制定公司人力資源發展規劃、組織架構及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置;
3、負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設;
4、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;
崗位要求：
1、全日制本科以上學歷，人力資源管理相關專業;
2、模塊覆蓋面廣，熟悉人力資源六大模塊;
3、招聘業務能力優秀，能夠組建優秀的招聘團隊，按時完成集團招聘指標;
4、有4年以上乙方金融或地產獵頭行業背景的優先;
5、國內知名金融、地產公司任職的優先;
6、有人力資源相關證書，掌握高端人才資源的優先。